Salaires par métier au Canada : trouver les bons chiffres

Où trouver le salaire d’un métier au Canada ?

La source publique la plus complète est l’outil de recherche de salaires de Guichet-Emplois (s’ouvre dans un nouvel onglet). Il donne, pour chaque profession, un salaire bas, médian et haut dans votre région, votre province et l’ensemble du Canada. Ce guide explique comment trouver la bonne profession, lire les trois valeurs et éviter les pièges, avec trois exemples et une fiche à remplir.

Selon sa méthodologie (s’ouvre dans un nouvel onglet) (page modifiée le 8 janvier 2026), l’outil couvre les 516 professions de la Classification nationale des professions (CNP) 2021, à l’échelle nationale, provinciale, territoriale et des régions économiques. Le salaire bas correspond, dans la plupart des cas, au 10e percentile ; le salaire médian est le point milieu de la distribution, considéré comme le salaire typique ; le salaire haut correspond, dans la plupart des cas, au 90e percentile.

La principale source est l’Enquête sur la population active de Statistique Canada, complétée notamment par des données de l’assurance-emploi et du Recensement de 2021. Deux années complètes de données sont utilisées, et les salaires sont mis à jour une fois par année, habituellement à l’automne.

Quels salaires pour quelques métiers courants ?

Voici trois exemples tirés de Guichet-Emplois. Ce sont des salaires horaires payés, période de référence 2023-2024, mis à jour le 19 novembre 2025 : ils ne reflètent donc pas les hausses plus récentes.

Pour l’ingénierie logicielle, la même page indique un salaire médian de 53,60 $ au Québec et de 56,49 $ au Canada : l’écart entre la région, la province et le pays est souvent instructif. Consultez toujours la page de votre profession et de votre région plutôt que ces exemples, qui ne servent qu’à illustrer la lecture.

Comment trouver le bon code de profession ?

Les salaires sont classés par profession de la CNP, pas par titre de poste. Or, un même titre recouvre souvent des emplois très différents : un « analyste » peut relever de l’informatique, de la finance ou des ressources humaines. Cherchez votre profession par ses tâches principales, pas seulement par son titre.

La Classification nationale des professions (s’ouvre dans un nouvel onglet) décrit chaque profession, ses fonctions principales et ses conditions d’accès. Vérifiez que la description correspond au poste visé avant de retenir un salaire. Si votre emploi se situe entre deux professions, consultez les deux et notez l’écart.

Salaire payé ou salaire offert : pourquoi les chiffres diffèrent-ils ?

Les données de Guichet-Emplois décrivent des salaires payés aux personnes en emploi, pas les salaires offerts dans les annonces. Statistique Canada mesure les deux séparément, et les chiffres ne se comparent pas directement :

Les deux mesures ne portent pas sur les mêmes emplois : l’une décrit les postes à pourvoir, l’autre les personnes déjà en poste, avec leur ancienneté. Ce sont des moyennes tous métiers confondus, données non désaisonnalisées. Elles situent le marché, mais ne remplacent pas le salaire d’une profession précise dans votre région.

Quelles sont les limites de ces données ?

La méthodologie de Guichet-Emplois énumère plusieurs mises en garde à garder en tête avant de citer un chiffre :

• Ni l’expérience ni les avantages sociaux ne sont pris en compte : un salaire médian ne dit pas ce que gagne une personne débutante ou très expérimentée.
• Ce sont des salaires payés, et non des salaires offerts.
• Ce n’est pas un outil de tendance : la méthodologie déconseille de comparer les années entre elles.
• Certaines régions sont moins bien couvertes : l’échantillon n’est pas représentatif pour les trois territoires ni pour certaines régions éloignées. Lorsque les données manquent, des salaires d’une autre région, de la province ou du pays servent d’approximation.

Retenez donc une fourchette plutôt qu’un chiffre unique, et croisez-la avec les offres récentes qui affichent un salaire pour le même poste dans la même ville.

Les offres d’emploi doivent-elles afficher le salaire ?

Cela dépend de la province. En Ontario, depuis le 1er janvier 2026, les employeurs de 25 employés ou plus doivent indiquer dans leurs offres publiques la rémunération prévue ou une fourchette (s’ouvre dans un nouvel onglet) dont l’écart ne dépasse pas 50 000 $ par an, sauf pour les postes payés plus de 200 000 $ par an.

En Colombie-Britannique, la loi sur la transparence salariale oblige tous les employeurs ayant des employés dans la province, sauf ceux sous réglementation fédérale, à afficher le salaire prévu ou une fourchette dans leurs offres publiques. Selon le gouvernement de la Colombie-Britannique (s’ouvre dans un nouvel onglet) (page mise à jour le 24 février 2026), « 20 $ à 25 $ l’heure » est conforme, alors que « salaire concurrentiel » ou « jusqu’à 30 $ l’heure » ne l’est pas. Un candidat peut toujours demander un salaire hors de la fourchette annoncée.

Ailleurs, et notamment au Québec, vérifiez les règles de votre province auprès de l’organisme responsable des normes du travail. Même sans obligation, de nombreuses annonces affichent une fourchette : notez-la.

Comment utiliser ces données dans votre recherche ?

Avant de postuler, remplissez une fiche par profession visée. Elle vous dit tout de suite si une offre est sous le marché, et vous arrivez préparé à la question des attentes salariales.

Les alertes d’offres de Postulio affichent le salaire lorsque l’annonce l’indique, ce qui accélère la colonne des annonces récentes. Si vous changez de métier, comparez les salaires de votre ancienne et de votre nouvelle profession dans la même région : notre guide du CV de reconversion explique comment présenter ce changement. Au moment de l’offre, notre guide de la négociation salariale vous aide à transformer ces chiffres en fourchette défendable.

Comment Postulio peut-il vous aider ?

Les alertes d’offres s’appuient sur des offres canadiennes et permettent de filtrer par fourchette de salaire. Le forfait Premium ajoute une séance humaine par mois, par exemple une simulation d’entrevue pour vous exercer à la question des attentes salariales. Postulio ne fixe aucun salaire et ne garantit ni entrevue ni offre.

Sources

• Guichet-Emplois, recherche de salaires (s’ouvre dans un nouvel onglet) — salaires bas, médian et haut par profession et par région.
• Guichet-Emplois, méthodologie des salaires (s’ouvre dans un nouvel onglet) — sources, 516 professions de la CNP 2021, percentiles, mise à jour annuelle, mises en garde (page modifiée le 8 janvier 2026).
• Guichet-Emplois, salaires des préposés aux bénéficiaires, région de Montréal (s’ouvre dans un nouvel onglet) — CNP 33102, période 2023-2024 (mis à jour le 19 novembre 2025).
• Guichet-Emplois, salaires des techniciens en comptabilité, région de la Capitale-Nationale (s’ouvre dans un nouvel onglet) — CNP 12200, période 2023-2024 (mis à jour le 19 novembre 2025).
• Guichet-Emplois, salaires des ingénieurs en logiciels, région de Montréal (s’ouvre dans un nouvel onglet) — CNP 21231, période 2023-2024, comparaison Québec et Canada (mis à jour le 19 novembre 2025).
• Emploi et Développement social Canada, Classification nationale des professions (s’ouvre dans un nouvel onglet) — descriptions des professions, fonctions principales et conditions d’accès.
• Statistique Canada, Le Quotidien, Postes vacants, deuxième trimestre de 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — salaire horaire moyen offert. Licence ouverte de Statistique Canada.
• Statistique Canada, Le Quotidien, Enquête sur la population active, septembre 2026 (s’ouvre dans un nouvel onglet) — salaire horaire moyen des employés. Licence ouverte de Statistique Canada.
• Gouvernement de l’Ontario, exigences relatives aux annonces publiques (s’ouvre dans un nouvel onglet) — rémunération à afficher dans les offres.
• Gouvernement de la Colombie-Britannique, salaire dans les offres d’emploi (s’ouvre dans un nouvel onglet) — employeurs visés, exemples conformes et non conformes (en anglais ; page mise à jour le 24 février 2026).