Permis de travail au Canada : types, EIMT et ce qu’il faut savoir

Qu’est-ce qu’un permis de travail au Canada ?

Un permis de travail autorise une personne qui n’est ni citoyenne canadienne ni résidente permanente à travailler au Canada, selon les conditions qui y sont inscrites. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) délivre deux types de permis : le permis lié à un employeur donné, qui exige une offre d’emploi, et le permis ouvert, qui n’en exige pas.

Selon le centre d’aide d’IRCC (s’ouvre dans un nouvel onglet), la plupart des permis de travail sont liés à un employeur donné. Comprendre le vôtre vous évite deux erreurs : postuler à des emplois que votre permis ne vous autorise pas à occuper, ou ne pas oser postuler alors que votre permis est ouvert.

Cet article ne constitue pas un conseil en immigration. Les règles changent souvent : vérifiez toujours les pages officielles d’IRCC, et du gouvernement du Québec si vous y travaillez, avant toute démarche. Pour un avis sur votre situation, consultez un avocat ou un consultant réglementé.

Permis lié à un employeur ou permis ouvert : quelle différence ?

Avec un permis lié à un employeur, changer d’emploi exige en général une nouvelle autorisation d’IRCC, et souvent des démarches de votre nouvel employeur. Avec un permis ouvert, vous pouvez postuler librement, dans les limites éventuellement inscrites sur votre permis, comme une province précise.

Relisez donc les conditions imprimées sur votre permis avant de postuler : employeur, durée de validité et restrictions éventuelles. Ce sont elles qui comptent, pas le type de programme qui vous a fait venir.

Qui peut obtenir un permis de travail ouvert ?

IRCC regroupe les personnes qui peuvent être admissibles à un permis ouvert en quatre grandes catégories : les étudiants, diplômés et jeunes ; les époux et enfants à charge ; les personnes vulnérables ; et d’autres demandeurs. On y trouve notamment le permis de travail postdiplôme, le permis d’Expérience internationale Canada et certains permis pour les membres de la famille de travailleurs étrangers.

Chaque catégorie a ses propres conditions, qui ont souvent changé ces dernières années. Lisez la page d’IRCC propre à votre situation plutôt qu’un résumé, et notez la date de modification de la page.

Qu’est-ce que l’EIMT, et qui la demande ?

L’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu’un employeur canadien peut devoir obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger. Selon IRCC (s’ouvre dans un nouvel onglet), une EIMT favorable indique qu’il faut embaucher un travailleur étranger pour faire le travail ; on l’appelle parfois « lettre de confirmation ». C’est l’employeur qui la demande, pas le candidat.

Certaines embauches en sont dispensées. Hors Québec, le volet Mobilité francophone (s’ouvre dans un nouvel onglet) permet à un employeur d’embaucher une personne qui vivra et travaillera dans une province ou un territoire autre que le Québec, sans EIMT. Selon IRCC (page modifiée le 20 avril 2026), la personne doit démontrer un français intermédiaire à l’oral et en compréhension orale, soit au moins le niveau 5 des niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC). Tous les emplois sont admissibles, sauf ceux de la production agricole primaire dans les catégories FEER 4 et 5. Votre français devient alors un argument direct auprès d’un employeur, comme l’explique notre guide du bilinguisme comme atout à l’emploi.

Comment fonctionne l’embauche d’un travailleur temporaire au Québec ?

Au Québec, l’embauche d’un travailleur étranger temporaire suit une démarche en trois temps, selon la page de Québec.ca sur les autorisations (s’ouvre dans un nouvel onglet) mise à jour le 17 juillet 2026 :

1. L’employeur demande simultanément une EIMT au gouvernement du Canada et au gouvernement du Québec.
2. Le travailleur présente une demande de sélection temporaire pour obtenir un certificat d’acceptation du Québec (CAQ), transmise en même temps que la demande d’EIMT.
3. Le travailleur obtient ensuite un permis de travail du gouvernement du Canada, si l’EIMT est favorable et la sélection temporaire acceptée.

Des exceptions existent, notamment pour un travail continu de 30 jours ou moins. La même page signale que, depuis le 10 avril 2026, le gouvernement fédéral refuse de nouveau de traiter certaines demandes d’EIMT pour des postes payés moins de 36 $ l’heure dans les régions de Montréal et de Laval. Ces mesures changent souvent : vérifiez-les avant toute démarche.

Peut-on travailler pendant ses études au Canada ?

Oui, sous conditions. Selon IRCC (s’ouvre dans un nouvel onglet) (page modifiée le 15 avril 2026), un étudiant international peut travailler hors campus jusqu’à 24 heures par semaine pendant les sessions, et sans limite d’heures pendant les congés prévus au calendrier scolaire. Il faut notamment que votre permis d’études porte une condition qui l’autorise, être inscrit à temps plein dans un établissement d’enseignement désigné et avoir un numéro d’assurance sociale.

Après les études, le permis de travail postdiplôme (s’ouvre dans un nouvel onglet) permet d’acquérir de l’expérience au Canada. Selon IRCC (page modifiée le 9 mars 2026), il faut un programme admissible d’au moins 8 mois (900 heures pour un diplôme québécois), la plupart des demandeurs doivent fournir des résultats de test de langue, et on ne peut obtenir ce permis qu’une seule fois. Sa durée va de 8 mois à 3 ans selon le programme.

Comment indiquer son statut sur un CV ?

Indiquez votre autorisation de travailler de façon factuelle, en haut du CV ou dans votre lettre : « Permis de travail ouvert valide jusqu’en mars 2028 » ou « Résident permanent ». N’inscrivez jamais de numéro de document. Si votre permis est lié à un autre employeur, ne le cachez pas : précisez plutôt si le poste visé pourrait faire l’objet d’une démarche de l’employeur, comme une dispense d’EIMT.

Notre guide du CV pour nouveaux arrivants détaille comment présenter votre statut et vos diplômes. Si votre formation vient de l’étranger, notre guide de l’EDE explique la différence entre un document d’immigration et une reconnaissance pour l’emploi.

Comment Postulio peut-il vous aider ?

Postulio ne fait aucune démarche d’immigration et ne donne aucun conseil juridique. Le Studio CV vous rappelle d’indiquer votre autorisation de travailler au Canada et vous aide à la formuler clairement. Le forfait Premium ajoute un parcours pour les nouveaux arrivants qui aborde les équivalences, les codes du marché canadien et le réseautage. Ces outils ne garantissent ni emploi ni entrevue.

Sources

• IRCC, centre d’aide, permis lié à un employeur et permis ouvert (s’ouvre dans un nouvel onglet) — la plupart des permis sont liés à un employeur ; ce que permet un permis ouvert (page modifiée le 28 septembre 2026).
• IRCC, Permis de travail ouvert (s’ouvre dans un nouvel onglet) — définition, exceptions et catégories de personnes admissibles (page modifiée le 31 mars 2026).
• IRCC, centre d’aide, qu’est-ce qu’une EIMT (s’ouvre dans un nouvel onglet) — définition et rôle de l’employeur (page modifiée le 28 septembre 2026).
• IRCC, Mobilité francophone, admissibilité (s’ouvre dans un nouvel onglet) — dispense d’EIMT hors Québec, NCLC 5, emplois admissibles (page modifiée le 20 avril 2026).
• Québec.ca, Comprendre les autorisations à obtenir pour embaucher un travailleur étranger temporaire (s’ouvre dans un nouvel onglet) — EIMT conjointe, CAQ, permis de travail, mesure pour Montréal et Laval (page mise à jour le 17 juillet 2026).
• IRCC, Travailler hors campus (s’ouvre dans un nouvel onglet) — 24 heures par semaine pendant les sessions et conditions (page modifiée le 15 avril 2026).
• IRCC, Permis de travail postdiplôme (s’ouvre dans un nouvel onglet) — programme admissible, test de langue, durée (page modifiée le 9 mars 2026).