CV québécois ou CV canadien : quelles différences ?

Un CV pour le Québec est-il vraiment différent ?

Sur le fond, non : la structure est la même partout au Canada. Un CV québécois tient en deux pages au plus, présente l’expérience du plus récent au plus ancien, met en avant des réalisations et exclut photo, âge et état civil. Les différences tiennent à la langue, au vocabulaire, aux diplômes et au bilinguisme.

Ces différences sont pourtant celles que le recruteur remarque en premier. Un CV impeccable sur le fond, mais rédigé dans des termes qui sonnent étrangers au marché local, laisse penser que la personne connaît mal le milieu. À l’inverse, un CV qui emploie le vocabulaire d’ici et présente clairement ses diplômes se lit sans effort.

Retenez une idée simple : on ne fait pas deux CV différents, on fait deux versions du même CV, chacune écrite pour son lecteur. Pour le socle commun, voyez notre guide du CV canadien et notre modèle annoté.

En quelle langue rédiger son CV au Québec ?

Rédigez votre CV dans la langue de l’offre. Pour une offre publiée en français, envoyez un CV en français ; pour une offre en anglais, un CV en anglais qui mentionne votre niveau de français. Aucune loi n’impose de langue à votre CV : c’est l’offre qui vous donne la règle pratique.

La Charte de la langue française fait du français la langue normale et habituelle du travail au Québec. Ses obligations visent les employeurs, pas le candidat. Selon l’Office québécois de la langue française, qui résume vos droits en matière de langue du travail (s’ouvre dans un nouvel onglet), les offres d’emploi doivent être diffusées en français, et un employeur ne peut exiger la connaissance d’une autre langue que si les tâches le requièrent ; il doit alors en indiquer les motifs dans l’offre.

Cet article donne des repères généraux ; il ne remplace pas un avis juridique.

Quel vocabulaire change d’un marché à l’autre ?

Au Québec, employez le vocabulaire en usage ici : « courriel » plutôt que « mail », « entrevue » plutôt qu’« entretien », « emploi d’été » pour un travail saisonnier d’étudiant. En anglais, on écrit « resume » au Canada anglais, alors que « CV » est courant en français. Les intitulés de diplômes changent aussi.

Le vocabulaire des études est l’écart le plus piégeux. Au Québec, le cégep délivre le diplôme d’études collégiales (DEC) et l’attestation d’études collégiales (AEC) ; la formation professionnelle mène au diplôme d’études professionnelles (DEP) ; le « baccalauréat » désigne un premier diplôme universitaire. Ailleurs au Canada, on parle de « college diploma », de « certificate » et de « bachelor’s degree ». Un même diplôme se nomme donc différemment selon la version.

L’OQLF conseille par ailleurs, dans ses conseils pour la rédaction du curriculum vitæ (s’ouvre dans un nouvel onglet), de décrire l’expérience avec des noms d’action ou des verbes à l’infinitif. En anglais canadien, on emploie plutôt des verbes au passé, ou au présent pour le poste actuel.

Pour rédiger ou traduire votre CV en français sans anglicismes, avec la typographie d’ici, suivez notre méthode du CV en français pour le Québec.

Comment présenter un diplôme étranger au Québec et ailleurs ?

Au Québec, le document de référence est l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, délivrée par le gouvernement du Québec. Ailleurs au Canada, des organismes d’évaluation des diplômes jouent ce rôle. Dans les deux cas, indiquez sur le CV le diplôme d’origine, puis l’évaluation obtenue, sans la présenter comme un diplôme canadien.

Le gouvernement du Québec précise que l’évaluation comparative (s’ouvre dans un nouvel onglet) n’est ni un diplôme ni une équivalence de diplôme, mais un avis d’expert donné à titre indicatif, que les employeurs peuvent utiliser pour situer une formation. Pour le reste du Canada, le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) (s’ouvre dans un nouvel onglet) oriente vers les organismes compétents.

Une formulation sobre suffit : « Baccalauréat en génie civil, Université X (Maroc), 2016 — évaluation comparative du MIFI disponible ». Si le métier est réglementé, la reconnaissance passe par l’ordre ou l’organisme de réglementation de la province, ce qu’explique notre guide des professions réglementées.

Comment mettre en valeur le bilinguisme ?

Indiquez votre niveau dans chaque langue de façon concrète et vérifiable : « français : langue maternelle ; anglais : courant à l’écrit, intermédiaire à l’oral ». Donnez ensuite une preuve dans l’expérience, par exemple un service à la clientèle offert dans les deux langues. Le bilinguisme se démontre mieux qu’il ne s’affirme.

Au Québec, l’anglais n’est pas automatiquement un atout aux yeux de l’employeur : il ne peut l’exiger que si les tâches le requièrent. Mentionnez-le, mais ne lui donnez pas plus de place que l’offre. Ailleurs au Canada, le français peut au contraire distinguer votre candidature pour les postes en contact avec une clientèle francophone ou dans les organisations qui servent le public dans les deux langues officielles.

Évitez les barèmes en étoiles ou en pourcentages, que personne ne sait lire. Si vous avez passé un test de langue reconnu, citez-en le résultat. Si l’entrevue peut se dérouler dans l’autre langue, préparez-vous à le faire : c’est là que votre niveau sera réellement évalué.

Le bilinguisme est un atout concret sur le marché québécois. Au Recensement de 2021 (s’ouvre dans un nouvel onglet), 38,3 % des travailleurs de la région de Montréal utilisaient régulièrement le français et l’anglais au travail ; à l’échelle du Québec, 92,1 % des travailleurs utilisaient régulièrement le français.

Pour les chiffres de la demande par province et la façon de prouver votre niveau, lisez notre guide du bilinguisme comme atout à l’emploi.

Qu’est-ce qui reste identique partout au Canada ?

L’essentiel ne change pas : un CV court, factuel, sans photo ni renseignements personnels, organisé autour de réalisations et adapté à chaque offre. Les lois sur les droits de la personne, fédérale et provinciales, reposent sur la même logique d’interdiction de la discrimination dans l’embauche.

Concrètement, que vous postuliez à Québec ou à Calgary, vous gardez :

• la même structure : coordonnées, profil, expérience, formation, compétences ;
• le même ordre chronologique inversé et la même limite de deux pages ;
• la même exigence de résultats mesurables, sans exagération ;
• la même absence de références sur le CV, remises sur demande.

Si vous postulez dans les deux marchés, gardez deux versions à jour plutôt que de traduire à la dernière minute. Une traduction mot à mot laisse souvent passer des termes qui sonnent faux, surtout dans les intitulés de postes et de diplômes.

Comment Postulio peut-il vous aider ?

Le Studio CV de Postulio produit votre CV en français ou en anglais et applique des règles distinctes pour le Québec et pour le reste du Canada, avec l’explication de chaque correction. Chaque version est enregistrée : vous gardez une version québécoise et une version canadienne côte à côte. Les lettres de présentation sont rédigées dans la langue de l’offre, à partir de votre profil. Vous relisez, ajustez et envoyez vous-même chaque candidature ; Postulio ne postule jamais à votre place et ne garantit pas d’entrevue.

Sources

• Office québécois de la langue française, langue du travail (s’ouvre dans un nouvel onglet) — droit de travailler en français, offres d’emploi en français, exigence d’une autre langue et motifs à indiquer dans l’offre.
• Office québécois de la langue française, conseils pour la rédaction du curriculum vitæ (s’ouvre dans un nouvel onglet) — style, longueur et formulation de l’expérience.
• Gouvernement du Québec, à propos de l’évaluation comparative (s’ouvre dans un nouvel onglet) — nature et portée de l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec.
• Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (s’ouvre dans un nouvel onglet) — information et orientation sur la reconnaissance des diplômes au Canada (page en anglais, version française accessible).
• Guichet-Emplois, Comment rédiger un bon CV (s’ouvre dans un nouvel onglet) — conseils officiels communs à tout le Canada.
• Statistique Canada, Le Quotidien, Emplois au Canada : comprendre les marchés du travail locaux en transformation (s’ouvre dans un nouvel onglet) — langues de travail au Québec et à Montréal (Recensement de 2021). Licence ouverte de Statistique Canada.